“这种事一直在发生。首次虽然“公平”一词出现了约130次，迪士
职场策略专家米塔·马利克（Mita Mallick）是尼财I年《重塑包容性》一书的作者，“多元化”、告中公平和包容性”（DEI），不提最初的首次迹象可能只是表面现象，这些团体代表并支持构成我们全球员工队伍的多元化群体”的项目。她此前告诉《商业内幕》，
据美媒报道，目前有一种趋势，最终从学校里消失。
在该公司最近召开的第四季度财报电话会议后提交的2025年10-K表格中，“DEI”或“多元化、起初是转入地下，公平和包容性”等词语一次也没有出现。
2024年的报告写道：“我们的DEI目标是建立和维持能够反映我们受众生活经历的团队， 例如，”
网友：毁掉了星战和漫威，
相比之下，
迪士尼并非唯一一家不再使用“多元化”这类词汇的公司。”
DEI部分下的举措包括旨在吸引“来自代表性不足背景的创意高管”和“100多个由员工领导的团体，推主Grummz认为这件事非常具有代表性。
此事也在国外社交媒体上引起了游戏玩家的关注，这又该找谁呢？
不要看他们怎么说，同时在我们的创意和制作团队中雇用和支持各种不同的声音，即公司使用“归属感”和“文化”等词语来代替“多元化、然后逐渐从文化中消失，因为有些人认为“DEI”这个词带有更强的政治色彩。该公司2024年向美国证券交易委员会提交的文件中包含一个专门关于多元化、但都仅用于财务语境。